Кадровая политика

Персонал — конкурентное богатство и основа успешной деятельности АО «Иркутсккабель».

Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии и направлена на обеспечение АО «Иркутсккабель» квалифицированным персоналом, мотивированным на высокопроизводительный труд, и создание сплоченного коллектива единомышленников.

Достижение поставленных целей основано
на принципах

Соблюдения законодательных требований и общепринятых нравственных норм
Обеспечения профессионализма и компетентности персонала
Использования современных научных разработок в области управления персоналом, обеспечивающих максимальный экономический и социальный эффект
Системного подхода с учетом взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих комплекса работ с персоналом
Эффективности затрат
Преемственности опыта и традиций
Открытости информации

Основные направления кадровой политики

Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Привлечение, отбор, найм и продвижение персонала
Создание эффективной системы мотивации персонала
Адаптация, профориентация и обучение персонала
Создание и поддержание безопасных условий труда, охраны здоровья работников
Обеспечение здорового микроклимата в трудовом коллективе
Информирование сотрудников о планах и достижениях ОАО «Иркутсккабель»

АО «Иркутсккабель» ценит и поощряет в своих сотрудниках ответственность, проявление самостоятельности и инициативы, стратегическое мышление, готовность к инновациям.

Оценка рабочих мест по условиям труда

АО «Иркутсккабель» в соответствии с законодательством проводит специальную оценку рабочих мест по условиям труда.

Скачать документы, относящиеся к оценке рабочих мест: