Кадровая политика

ОАО «Иркутсккабель» успешно прошел сертификацию СМК на соответствие требований стандарту СТО Газпром 9001-2012! Мы - одни из первых в стране и первые из кабельных заводов !

Персонал — конкурентное богатство и основа успешной деятельности ОАО «Иркутсккабель».

Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии и направлена на обеспечение ОАО «Иркутсккабель» квалифицированным персоналом, мотивированным на высокопроизводительный труд, и создание сплоченного коллектива единомышленников.

Достижение поставленных целей основано
на принципах

  • Соблюдения законодательных требований и общепринятых нравственных норм
  • Обеспечения профессионализма и компетентности персонала
  • Использования современных научных разработок в области управления персоналом, обеспечивающих максимальный экономический и социальный эффект
  • Системного подхода с учетом взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих комплекса работ с персоналом
  • Эффективности затрат
  • Преемственности опыта и традиций
  • Открытости информации

Основные направления кадровой политики

  • Планирование и прогнозирование потребности в персонале
  • Привлечение, отбор, найм и продвижение персонала
  • Создание эффективной системы мотивации персонала
  • Адаптация, профориентация и обучение персонала
  • Создание и поддержание безопасных условий труда, охраны здоровья работников
  • Обеспечение здорового микроклимата в трудовом коллективе
  • Информирование сотрудников о планах и достижениях ОАО «Иркутсккабель»

ОАО «Иркутсккабель» ценит и поощряет в своих сотрудниках ответственность, проявление самостоятельности и инициативы, стратегическое мышление, готовность к инновациям.

Оценка рабочих мест по условиям труда

ОАО «Иркутсккабель» в соответствии с законодательством проводит специальную оценку рабочих мест по условиям труда.

Скачать документы, относящиеся к оценке рабочих мест:

Start typing and press Enter to search